Ex.mo Sr. Presidente do STI e restante lista vencedora. Pago 1% do meu salário bruto para o STI. A sua Lista não tem o mínimo de respeito pela carreira Informática e outras. Estou escandalizado quando querem fazer negociações em prol unicamente dos valores salariais da carreira dos Inspetores em detrimento de todos os outros. Hoje preenchi um inquérito em que a carreira informática não aparece. Tive que colocar “Outros”. Parece que estamos em meados dos anos 50 do século passado. Nunca se esqueçam que sem Sistemas de Informação nada funciona. E na verdade um relógio analógico só funciona quando todas as peças se movimentam. Assim agradeço que a lista vencedora reflita no que andam a propagar e propor lutas sindicais que têm em vista apenas um segmento de funcionários da AT. Recordo também que à imenso tempo que o Vosso formulário deveria devolver um número de ordem para podermos confrontar aas nossas questões a quando do Vosso silêncio. Nada foi feito, porque depreendo que ou a Empresa contratado pelo STI é ignorante face aos sistemas atuais ou as próprias direções não têm interesse em dialogar com os sócios quando o tema não lhes interessa.
E para quando a descriminação de trabalhadores do antes e depois acaba??? Subsídios de deslocação e isolamento que uns recebem e outros não??? Por culpa da não revindicação deste sindicato deixaram cair um direito, pois não se preocuparam com quem ainda não estava por cá…. Cada vez com as novas entradas de funcionários nos Açores sem direito, em média de 200 e tal euros que uns recebem e outros não. Exemplo neste Serviço que todos os trabalhadores, por mobilidade ou por concurso técnicos superiores, sentem esse descriminação em cada final do mês. Aqui não há direito para ninguém. Sentir que estamos cada vez mais longe. Não vejo nenhuma luta. Nenhuma reivindicação. Espero que mude
Colegas, gostava de saber a vossa opinião em relação ao assunto cujo link envio. Faço parte dos que não foram à formação do artigo 38º. Melhores cumprimentos
Quais foram as valorizações que os Técnicos Superiores viram aprovadas? Pelo que me apercebo nos vossos comunicados, os Técnicos Superiores não contam para o STI, são uma classe inferior! Em segundo lugar, gostaria de entender por que razão, nas vossas reivindicações, o foco recai quase exclusivamente sobre o SIADAP e portarias burocráticas, enquanto outros setores da Administração Pública conseguem aumentos salariais significativos. Os professores garantem centenas de milhões, os médicos receberam aumentos de 30%, os enfermeiros 20%, o INEM teve um acréscimo de 256€ por mês, os bombeiros terão 37% de aumento até 2027. E nós? Continuamos a discutir avaliações de desempenho enquanto o nosso poder de compra diminui drasticamente? Sem médicos, a saúde colapsa. Sem a Autoridade Tributária, não há uma arrecadação de impostos. Sem impostos, o Estado não funciona. Temos o poder de parar o país. Será que o STI está realmente a lutar pelo que é essencial ou estamos apenas a perder tempo com questões técnicas, enquanto outros setores avançam? Qual é, afinal, a estratégia para garantir a valorização salarial que tanto merecemos?
Tendo tomado nota da última nota informativa da DSGRH da AT, de 07/05/2024, e mais concretamente ao primeiro ponto (regime especial de aceleração do desenvolvimento das carreiras – Decreto-Lei n.º 75/2023), venho questioná-los se existem dados concretos sobre o leque de trabalhadores da AT aos quais ainda não foi aplicado este regime.
Boa tarde, é normal as despesas enviadas ao seguro terem sempre franquia?
Tenho uma colega que pergunta se no período experimental de gita pode pedir transferência quando sair a nova lista de transferências?
A lista de classificação final de VAA ESPECIALISTA homologada, foi publicada na semana passada. Questão: quantos dias têm os candidatos para exercerem a opção entre VAA e GITA? Nota: o ponto 10 dos Esclarecimentos complementares, de 31 de jan lê-se “em momento posterior à publicação da lista”. Saudações sindicais
Boa tarde colegas, existe uma área fundamental para o bem estar dos trabalhadores que julgo nunca ter visto ser aqui debatido, a medicina do trabalho. A verdade é que lei/79-2019, publicada em 2019-09-02 nunca foi aplicada na AT, desconheço se está a ser aplicada noutras áreas da função pública, no entanto as nossas reivindicações centram-se em carreiras e salários. Não seria tempo do STI começar a fazer pressão para que a mesma fosse aplicada na AT? Quantos colegas já sofreram e sofrem de várias doenças que poderiam ser minimizadas e evitadas caso a lei fosse aplicada? deixo esta questão para debate e reflexão
Na qualidade de associado, venho por este meio levar-vos ao conhecimento o ficheiro que envio em anexo e que me foi enviado por um familiar. Certo é que já variadíssimas pessoas e Colegas reportaram ter recebido o mesmo conteúdo. Ora, já não é a primeira vez que esta forma de campanha é usada desta forma, abusiva, deplorável, néscia, colocando em causa uma Instituição como a nossa e, acima de tudo, os trabalhadores – não se trata aqui de ideais ou convicções. Como trabalhador sinto-me caluniado, lesado por esta forma de campanha que usa uma iconografia semelhante à da AT, tal como o layout da mesma. Sendo certo que vários Colegas também se sentem da mesma forma, questiono o STI se vai tomar uma posição oficial sobre isto e, estando convicto que o farão, quando?
Aqui no SF está uma colega que veio do município em mobilidade pergunta se pode já ser sócia do sindicato ou se tem de aguardar a consolidação da mobilidade?
Surgiram agora muitas duvidas dos colegas integrados no concurso do Art 38. Foi entregue em mão um termo de aceitação para assinar até dia 4 de abril que não refere o período experimental. Sendo que alguns dos colegas ainda estão com duvidas se vão aceitar ou não, e pensavam que até ao fim do período experimental poderiam desistir, perguntam se devem ou não assinar e se depois podem ainda desistir até ao final do período experimental. Obrigado
Sempre presumi que o índice 100 correspondia a um valor fixo. Para obter o valor do vencimento multiplica-se o valor do indice 100 pelo indice da categoria. Verifico, no entanto, quando tento obter o valor do índice 100 fazendo a conta a cada uma das posições na tabela que segue, que o valor do indice 100 é tanto menor quanto mais sobe o valor do vencimento. Algum colega tem explicação para este facto? Obrigado.
Quem sabe sobre pedido de reembolso do vencimento perdido para funcionários que são sócios do STI e do Cofre. Se podem pedir em simultâneo ou se há uma ordem.
O que é que se entende por mudança de carreira?
Uma questão concreta: o acelerador da carreira prevê 6 pontos para atingir o próximo nível (a título excepcional). Eu, pessoalmente, atingi os 10, e isso já se reflete no SIADAP. Pergunto: não deveriam sobrar 4 pontos (visto que só são necessários 6)? Obrigado.
Relativamente aos colegas TATA que têm 4 pontos (por exemplo), e que de acordo com as instruções da DSRH, vão ficar com zero pontos, a DN tem alguma ação preparada para defender estes colegas por forma a manterem os pontos?
Bom dia colegas. Foi hoje disponibilizado o comprovativo de vencimento relativo ao mês corrente. Contudo, há colegas, que apesar de terem 6 pontos acumulados, não lhes foi efetuada a alteração remuneratória ao abrigo do DL 75/2023. Alguém na mesma situação? A análise do universo de colegas que reúnem os requisitos, já se encontra totalmente concluída?
Gostaria de perguntar se os assistentes técnicos e os colegas da carreira tem quotas separadas para avaliação ou se é tudo avaliado no mesmo conjunto.
Solicito esclarecimento quanto ao posicionamento remuneratório, estando atualmente em mobilidade para GTA, artigo 38 n. 3, auferindo menos 36€ da posição 27, a progressão seguinte, findo este período experimental, é para o 27 ( 36€), ou para a 31? Obrigado
Alguém sabe informar se estando em mobilidade podemos pedir transferência de serviço?